Согласно аналитическому отчету Commonwealth Partnership (CMWP) #MARKETBEAT по итогам первого квартала 2026 г., в сфере управления и эксплуатации недвижимости фиксируется разрыв между зарплатными ожиданиями работодателей и соискателей. Наибольшее расхождение наблюдается в ожиданиях инженеров по слаботочным системам.
Зарплатные вилки от соискателей* и работодателей**, руб. / мес., I кв. 2026 г.
Как правило, зарплатные вилки от работодателей начинаются с меньших значений, чем минимальные требования по вознаграждению от соискателей. Наличие этого разрыва, с одной стороны, подсвечивает федеральную тенденцию на снижение напряженности на рынке труда, а с другой – связано с особенностью фиксированных контрактов управляющих компаний, заключенных в прошлом и не предусматривающих расширение фонда оплаты труда
-
Майя Грехова
CMWP
Генеральный директор, Управление и эксплуатация коммерческой недвижимости
Анализ спроса на рабочую силу в географическом разрезе (по субагломерациям CMWP) позволяет проиллюстрировать особенности рекрутмента сотрудников. Несмотря на то, что больше всего сотрудников требуется в центральных районах, с увеличением расстояния от центра растут зарплатные ожидания соискателей. Причем чем ниже зарплата, тем большую «надбавку за удаленность» они ожидают.
